目前各大银行除了信息科技部未与绩效考核挂钩，其它部门都有这个绩效考核，尤其在分支行的营业部，确实有这种收入的，一般是信贷岗位，每个月收入与绩效挂钩，多劳多得，但不是每一个月都是固定的3万，业绩好时可能一个月超过3万也有可能的，如某一个月什么信贷业务都没有，那这一个月只能拿2000元左右的起点工资都是有可能的。
1、中介贷款充业绩是怎么回事中介贷款冲业绩是你的信贷经理他自己公司内部的事情，贷款公司员工一样有业绩，比如一个月需要帮客户贷款几十万等等。冲业绩就是说他可能目前业绩没达标，想让你尽快准备资料，尽快给你办理完。冒充贷款中介，以冲业绩为由进行诈骗陆某某无固定职业，此前与被害人小红（系化名）系同事关系。2017年9月左右，陆某某急于归还拖欠的高利贷，经济状况不佳，遂萌生了骗取他人财物的犯意。
由此，陆某某的诈骗计划开始逐步实施。得到小红的信任后，陆某某联系了其朋友王某某，让其帮自己操作手机贷款。2017年10月7日、10月8日两天，陆某某带小红与王某某在长沙市芙蓉区某茶楼见面。在嘱咐小红要少说话、少提问之后，陆某某与王某某拿着小红的身份证和银行卡，开始在小红的手机上下载app、申请贷款。
2、怎样评价银行信贷员的业绩在商业银行的经营活动中，信贷员的劳动效率、工作质量和工作效益发挥着极为重要的作用。商业银行信贷营销管理运行系统包括信贷营销、信贷审查和信贷管理3个层次，信贷员所担负的相应岗位职能和任务也是不相同的。因此，在实践中，应该按照信贷营销员、信贷审查员和信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。本文依据6项原则提出了信贷营销员、信贷审查员和信贷管理员的业绩综合评价指标体系的具体设想。
我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。
3、贷款的业绩怎么算法律主观：贷款流水参考计算方式：（1）首先银行流水账单也叫银行卡存取款交易对账单，就是一段时间（一般为近6个月）内，申请人银行账户的存取款业务交易清单。包含工资、卡存、现存、转入、货款、卡取、转账等方面内容，如果是贷款买房，银行会重点考察借款人的还款能力。（2）一般要求借款人的每月收入为月供的2.2倍以上，除了收入证明要符合要求之外，当然在银行流水账单上也要有相应的体现。
