辞职辞不掉怎么办银行,如果急辞辞职也不给辞怎么办

纠结的银行员工总是抱怨收入少，每月工资才两三千，但是还不能鼓起勇气辞职，毕竟全年收入和福利待遇比上不足，比下有余！总是抱怨太内卷，每天加班成为一种常态，但是如果看到有人说自己银行不好，还总想回怼两句。银行员工，尤其是基层的，收入是被平均的，级别也很难晋升，所以抱怨会多一些，但是如果辞职的话还能干什么呢，还会不会找到比这好的工作。

法律主观：辞职辞不掉,劳动者可以通过快递给公司邮寄一份辞职,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。公司还不办理可以申请劳动仲裁。法律客观：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

无论是否签订劳动合同，提前一个月跟公司提出离职，到了一个月合同自然生效，你就可以带着剩余薪水离开，如果以各种借口不给结清薪水，可以到当地劳动部门寻求帮助，不过你说的这种情况看来老板对你还是挺在意的，如果没有好的去处完全可以留下。提交辞职信，然后给她一个月时间，到点就走。跟老板娘明说。一个月已经是一个负责任的时间了。如果你还是想跟老板对话，让她明确让你走。

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。如果你觉得不合理可以当地劳动保障局申请。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。